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Obtiene el 100% de su remuneración en caso de incapacidad temporal, sea accidente de trabajo o enfermedad común.
Mejora la cobertura económica en caso de invalidez total y permanente.
Mejora la cobertura económica para la familia en caso de muerte.
Mejora la percepción de seguridad social del empleado.
Mejora la cobertura económica en caso de invalidez total y permanente.
Mejora la cobertura económica para la familia en caso de muerte.
Mejora la percepción de seguridad social del empleado.
Mejora la estructura de seguridad social de sus empleados.
Mejora las condiciones de vinculación del recurso humano.
Mejora las condiciones de vinculación del recurso humano.
Nuestras empresas clientes cuentan con un Administrador de Novedades, ingresando
por el home de nuestra web, en el cual se pueden vincular empleados, hacer modificaciones,
registrar reclamaciones entre otras, lo cual brinda facilidad y economía de tiempo para el área de Recursos Humanos.
Para el empleado
Para la empresa
De acuerdo a las leyes laborales y de seguridad social los valores no salariales, (muy comunes dentro de la remuneración laboral en Colombia) como bonos de alimentación, canasta, gasolina, leasing, alquileres, préstamos, pagos a terceros etc., no hacen parte de la base para la cobertura económica en caso de incapacidad temporal, sean por accidente de trabajo o enfermedad común. Además, la cobertura en caso de enfermedad común para el trabajador, es del 66,67% del salario
o ingreso base de cotización, lo cual genera una disminución económica en un momento difícil.
En caso de invalidez o muerte, los valores no salariales tampoco hacen base para el cálculo de la pensión de invalidez o muerte lo que genera una desprotección económica para el trabajador y su familia, en caso de presentarse alguna de estas eventualidades.
Estas desprotecciones nos motivaron a estructurar unos seguros complementarios a la seguridad social que le permitieran a las empresas pactar valores no salariales pero con coberturas en seguridad social para sus empleados, a unos costos mucho más bajos que los obligatorios por ley con mayores beneficios económicos para el trabajador.
Con esta nueva estructura de protección, el trabajador tiene garantizada su remuneración al 100% en caso de incapacidad temporal y tiene un valor de seguro, de acuerdo al cálculo actuarial que hacemos nosotros, sobre la desprotección en caso de invalidez o muerte.
En la búsquedad de una aseguradora que nos cubriera estos riesgos, encontramos que Chubb de Colombia, venía desarrollando un seguro que cubría sólo el 34% del valor salarial. Esto nos permitió reestructurar ese seguro y complementarlo, ajustándolo a los requerimientos que necesitábamos en términos de seguridad social.
En más de 3 años de desarrollo comercial hemos ido ajustando y mejorando las coberturas, en la medida en que actuarial y financieramente el producto no lo ha permitido. El pago de las reclamaciones se ha desarrollado de manera oportuna, encontrando en Chubb de Colombia un excelente aliado en el propósito de llevar bienestar a los trabajadores colombianos.
En caso de invalidez o muerte, los valores no salariales tampoco hacen base para el cálculo de la pensión de invalidez o muerte lo que genera una desprotección económica para el trabajador y su familia, en caso de presentarse alguna de estas eventualidades.
Estas desprotecciones nos motivaron a estructurar unos seguros complementarios a la seguridad social que le permitieran a las empresas pactar valores no salariales pero con coberturas en seguridad social para sus empleados, a unos costos mucho más bajos que los obligatorios por ley con mayores beneficios económicos para el trabajador.
Con esta nueva estructura de protección, el trabajador tiene garantizada su remuneración al 100% en caso de incapacidad temporal y tiene un valor de seguro, de acuerdo al cálculo actuarial que hacemos nosotros, sobre la desprotección en caso de invalidez o muerte.
En la búsquedad de una aseguradora que nos cubriera estos riesgos, encontramos que Chubb de Colombia, venía desarrollando un seguro que cubría sólo el 34% del valor salarial. Esto nos permitió reestructurar ese seguro y complementarlo, ajustándolo a los requerimientos que necesitábamos en términos de seguridad social.
En más de 3 años de desarrollo comercial hemos ido ajustando y mejorando las coberturas, en la medida en que actuarial y financieramente el producto no lo ha permitido. El pago de las reclamaciones se ha desarrollado de manera oportuna, encontrando en Chubb de Colombia un excelente aliado en el propósito de llevar bienestar a los trabajadores colombianos.
